劳务公司随意降薪怎么办

法律分析：
（1）劳务公司随意降薪违反了双方签订的劳务合同约定，属于违约行为。劳动者与劳务公司建立劳务关系时，合同明确了工资待遇等条款，公司无权擅自降低工资。
（2）劳动者维权时，与劳务公司协商是首要选择。明确指出公司行为的违约性并要求恢复工资，同时保留好协商过程中的证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对劳务公司进行调查和处罚。劳动者准备好相关材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，可要求公司补足工资并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，以司法手段保障权益。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳务公司随意降薪违反合同约定，属于违约行为，劳动者应积极维权。
2.具体维权措施如下：
-先与劳务公司协商，明确告知其随意降薪违反合同，要求恢复原工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门对劳务公司调查处罚。
-也可申请劳动仲裁，要求劳务公司补足降薪部分工资并承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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结论：
劳务公司随意降薪属违约，劳动者可协商、投诉、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行约定。劳务公司随意降薪违反合同约定，损害劳动者权益。劳动者维权时，可先与劳务公司协商，保留好协商证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，让劳动监察部门介入调查处罚。也能申请劳动仲裁，要求补足工资并获赔偿，对仲裁结果不满可向法院起诉。若在劳动薪资方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与劳务公司协商时，劳动者要态度坚定指出随意降薪违约，要求恢复原工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资水平，利于劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，要求劳务公司补足降薪部分工资并承担赔偿责任。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳务公司随意降薪未与劳动者协商一致，属于违反此规定的行为。
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1.劳务公司随意降薪是违约行为。劳动者维权时，先和公司协商，指出其降薪违约，要求恢复原工资，同时保留聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查处罚公司。
3.也能申请劳动仲裁，让公司补足降薪部分并赔偿。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院维权。