工伤保险断交后又续交有啥后果

（一）若断交期间员工发生工伤，用人单位要按规定支付工伤保险待遇并承担费用，所以应及时补缴，降低自身经济风险。
（二）若断交期间员工未发生工伤，后续用人单位要尽快续交，以保障员工后续工伤权益。
（三）用人单位要了解当地关于工伤保险断交后续交的具体政策，如报销比例、额度调整等规定，提前做好应对。
（四）建立健全的社保缴纳管理制度，避免因疏忽导致工伤保险断交。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤保险断交后又续交，后果分情况。断交期间员工发生工伤，单位担责；未发生工伤，续交符合条件仍可享受待遇。续交通常次月生效，各地规定有差异，单位应及时缴费。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤保险断交期间，员工若发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇并承担费用，因为此期间员工未处于有效参保状态。若断交期间未发生工伤，后续续交且符合条件，员工依然能享受工伤保险待遇。一般续交次月起工伤保险生效，员工后续因工作受伤或患职业病，可按规定申请工伤认定和享受相应待遇。但各地对于工伤保险断交后续交的规定存在差异，部分地方会在一定期限内对报销比例或额度进行调整。这就要求用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以避免断交带来的风险和不利影响。如果您在工伤保险方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险断交期间员工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇并承担费用，这意味着用人单位要自行承担原本可由工伤保险基金支付的成本。
（2）若断交期间员工未发生工伤，后续续交且符合条件，员工仍可享受工伤保险待遇。
（3）续交后一般次月起工伤保险生效，员工后续因工作受伤或患职业病可申请工伤认定和享受待遇。
（4）各地对断交后续交的规定存在差异，部分地区会在一定期限内调整报销比例或额度。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，避免断交。员工若遇到工伤保险断交情况，因各地规定不同，建议咨询专业人士分析权益。
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1.工伤保险断交后又续交后果分情况处理。断交期间员工发生工伤，用人单位要按规定支付待遇并承担费用；未发生工伤，续交且符合条件，员工仍可享受待遇。
2.续交后通常次月工伤保险生效，员工后续工伤可申请认定并享受待遇。但各地规定有差异，部分地方会对断交后续交者在一定期限内调整报销比例或额度。
3.为避免断交带来风险和不利影响，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益和自身合规运营。
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1.工伤保险断交后，若员工在断交期间发生工伤，用人单位要按规定支付待遇并承担费用；若未发生工伤，续交且符合条件，员工仍可享受待遇。

2.续交次月起工伤保险通常生效，员工后续因工受伤或患职业病，可申请认定并享受待遇。

3.各地规定有别，部分地区断交后续交，一定期限内报销比例或额度会调整。因此，单位应及时缴费，规避断交风险。