小包工头拿到钱不付给工人怎么办

1.与小包工头协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求其支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令小包工头限期支付。
3.收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若小包工头恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人面对小包工头拿到钱却不付工资的情况，可多途径维权。当小包工头不支付工资，工人要积极主动采取措施维护自身权益。
1.先尝试与小包工头协商，协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供依据。
2.若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令小包工头限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若小包工头存在转移财产等逃避支付工资的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

建议工人平时注重证据收集，维权时保持理性，按合法流程解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
小包工头拿到钱却不付工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。工人与小包工头存在劳动关系，小包工头有支付工资的义务。工人先与小包工头协商，保留证据是为后续维权奠定基础。劳动监察部门能依据法律规定责令小包工头限期支付工资。申请劳动仲裁和向法院起诉是运用法律程序保障自身权益。而当小包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，工人与小包工头直接沟通并保留协商证据，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政手段，促使小包工头履行支付工资的义务，这是一种高效的维权途径。
（3）申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资未支付的证据，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益，通过司法程序保障工资的支付。
（5）若小包工头存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与小包工头协商解决，保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小包工头限期支付工资。

（三）收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若小包工头存在转移财产等逃避支付工资行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。