劳动仲裁多长时间能申请

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。
（2）仲裁时效存在中止和中断情形。中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，原因消除后时效继续计算。例如遇到自然灾害等导致当事人无法在规定时间申请。
（3）中断是因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位索要欠薪，仲裁时效就会中断。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，遇到问题尽快主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以精准分析。
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（一）牢记仲裁时效：发生劳动争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）关注时效中止：遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。
（三）把握时效中断：当一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（四）劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.发生劳动争议，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，这1年是仲裁时效，存在中止、中断情况。
2.仲裁时效中止，是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时间申请仲裁，原因消除后，时效继续计算。
3.仲裁时效中断，是当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受1年时效限制；终止的，要在终止日起1年内提出。
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结论：
发生劳动争议申请劳动仲裁时效为一年，该时效适用中止、中断情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若出现不可抗力等正当理由导致不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。而当当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定能帮助劳动者在遇到劳动纠纷时，及时有效地维护自身合法权益。若你在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且适用中止、中断情形。这一规定保障了劳动者及时维权，同时也兼顾了实际情况。
2.仲裁时效中止因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时间申请仲裁时发生，原因消除后时效继续计算。这充分考虑了当事人的特殊情况，使其权益不会因客观障碍而受损。
3.仲裁时效中断在当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时出现，中断后时效重新计算。这鼓励当事人积极维护自身权益。
4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。

解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益。遇到劳动争议积极主动主张自己的权利，可通过书面、口头等方式向对方或有关部门提出。保存好相关证据，以便在仲裁时维护自己的权益。