拖欠工资没有合同怎么讨回钱

没签劳动合同也能讨薪，方法如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.先和单位协商，要求支付欠薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被加罚赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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即使没有劳动合同，劳动者也有多种途径讨薪。收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料都可作为证据。

讨薪途径有：
1.与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者讨薪时及时收集证据，按合法程序进行。协商时保持理性，投诉和仲裁要注意时间限制，必要时可寻求专业法律帮助。
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结论：
没有劳动合同也能讨薪，可通过收集证据后与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。在讨薪时，工资支付凭证、工作证等材料可作为证明劳动关系及工资数额的证据。先与用人单位协商是比较温和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，讨薪的首要步骤是收集证据。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能有效证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额。
（2）讨薪途径具有多样性。可以先与用人单位进行协商，直接要求支付拖欠的工资，这是相对温和且高效的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
讨薪过程要注意收集和保存有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资数额的材料。
（二）协商解决：与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。