合同没到期离职扣违约金吗

合同没到期离职是否扣违约金要视情况而定。通常合同没到期正常离职，无需承担违约金，但存在两种法定情形除外。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在离职前应仔细查看合同条款，确认是否存在服务期或竞业限制约定。
2.若涉及服务期约定，离职前考虑是否接受过专项培训及剩余服务期情况。
3.对于竞业限制约定，要遵守约定，避免违约产生赔偿责任。
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法律分析：
（1）合同没到期离职，是否扣违约金要依据具体情况。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是因为用人单位为劳动者培训投入成本，保障其合理权益。
（2）当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，需支付违约金。这旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常合同没到期正常离职，无需承担违约金。

提醒：
劳动者离职前应查看合同约定，确认是否存在需支付违约金的情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定时，应支付不超过用人单位培训费用的违约金。此时劳动者可与单位协商，看能否降低违约金数额。
（二）若有竞业限制约定，劳动者违反该约定需支付违约金。劳动者应严格遵守约定，避免违约行为。
（三）在不存在上述两种法定情形时，合同没到期正常离职无需承担违约金。劳动者可依法办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金；用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金；除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.若单位提供专项培训费用，进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定要付违约金，数额不超培训费用。

2.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。通常合同没到期正常离职，无需付违约金。
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结论：
合同没到期离职是否扣违约金分情况，存在服务期约定违约、竞业限制约定违约两种法定情形时需支付违约金，一般正常离职无需承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且数额不超培训费用；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常合同没到期正常离职，劳动者无需支付违约金。若在离职时遇到用人单位不合理索要违约金等复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。