工伤认定期限过了一年咋办

（一）存在正当理由：若因不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误工伤认定期限，要及时收集能证明这些理由存在的相关证据，然后向统筹地区社会保险行政部门说明情况，按要求提交材料申请工伤认定。

（二）不存在正当理由：若不存在正当理由错过期限，无法走工伤认定程序获赔。此时需收集证明伤害与工作有关以及单位存在过错的证据，依据民法典规定，向用人单位提起民事侵权诉讼来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定期限过了一年，有不同处理方式。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，经认定后仍能申请工伤认定。
1.存在正当理由：向统筹地区社会保险行政部门说明情况，争取通过认定继续申请工伤认定，以获得相应工伤赔偿。
2.不存在正当理由：无法走工伤认定程序获赔，不过受伤职工可依据民法典，向用人单位提起民事侵权诉讼要求赔偿。在此过程中，受伤职工需自行举证证明伤害与工作有关且单位存在过错。这种方式虽为权益救济途径，但举证难度较大。
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结论：
工伤认定期限过一年，有正当理由可说明情况申请认定；无正当理由无法走工伤认定程序获赔，但可通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据相关规定，工伤认定期限过了一年时，情况不同处理方式不同。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，可向统筹地区社会保险行政部门说明，经认定后仍能申请工伤认定。要是不存在正当理由错过期限，无法进行工伤认定程序获得赔偿。不过，受伤职工可依据民法典，通过民事诉讼维权，向用人单位提起民事侵权诉讼要求其承担赔偿责任，只是需自行举证证明伤害与工作有关以及单位存在过错。如果在工伤认定或维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定期限超过一年，首先要判断是否存在不可抗力、人身自由受限等正当理由。若有此类正当理由，可向统筹地区社会保险行政部门说明，经认定后仍能申请工伤认定，继续走工伤认定赔偿程序。
（2）若不存在正当理由而错过期限，无法再通过工伤认定程序获赔。此时，受伤职工可依据民法典通过民事诉讼维护权益，向用人单位提起民事侵权诉讼。但在此过程中，受伤职工需自行举证证明伤害与工作有关，以及单位存在过错。

提醒：
遇到工伤情况应尽快申请认定，避免错过期限。若错过且无正当理由走民事诉讼，举证难度较大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定期限超一年，若有不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请，可向统筹地区社保行政部门说明，认定后仍能申请工伤认定。

2.无正当理由错过期限，不能走工伤认定程序获赔。但受伤职工可依民法典，通过民事诉讼维权，向单位提民事侵权诉讼，不过要自己证明伤害与工作相关且单位有过错。