员工伤了员工是否算工伤

1.员工伤了员工是否算工伤取决于具体情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害属于工伤，像保安工作时制止闹事被打伤就符合条件。而员工间因个人恩怨、非工作原因冲突致伤则不算工伤，如下班后因私人矛盾打架受伤。
2.解决措施与建议：用人单位需加强对员工的教育管理，避免员工间因个人矛盾引发冲突。对于可能存在暴力风险的岗位，要提供必要的安全保障措施。受伤员工或用人单位要及时收集认定工伤所需的相关证据，按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极配合调查，以确定是否属于工伤。
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法律分析：
（1）员工伤了员工是否属于工伤，要依据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤，像保安制止闹事被打伤这种履行工作职责受伤情形就属此类。
（2）要是员工之间因个人恩怨、非工作原因发生冲突致伤，不在工伤认定范围内。比如下班后因私人矛盾打架受伤，就不能认定为工伤。
（3）认定工伤需要依据相关证据，可由用人单位或受伤员工向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否为工伤。

提醒：员工遇到受伤情况判断是否属工伤时，要准确区分是否因工作原因，同时及时收集证据申请认定，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否算工伤关键看是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤。若是因个人恩怨、非工作原因致伤不算工伤。
（二）工作中遇到暴力伤害情况，要及时保留证据，如现场监控、证人证言等。
（三）一旦发生可能认定为工伤的情况，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，受伤员工可自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工伤员工是否为工伤要分情况。工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害算工伤，像保安工作时制止闹事被打伤就符合条件。

2.若因个人恩怨、非工作原因冲突致伤，不算工伤。如两人下班后因私人矛盾打架，不在认定范围内。

3.认定工伤需有证据，由用人单位或受伤员工向社保部门申请，经调查核实确定。
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结论：
员工伤了员工是否算工伤要分情况，工作时间和场所内因履行工作职责受暴力伤害算工伤，因个人恩怨等非工作原因致伤不算工伤，需申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤，像保安制止闹事被打伤就符合该情形。但如果是员工间因个人恩怨等非工作原因冲突致伤，如下班后因私人矛盾打架，就不在工伤认定范围内。认定工伤需依据相关证据，由用人单位或受伤员工向社会保险行政部门提出申请，经调查核实确定。若遇到类似情况不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律分析和专业建议。