第一天上班工伤没合同怎么办

虽第一天上班即遭遇工伤且未签订劳动合同，但仍可依法主张权益。首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能认定劳动关系。
接着，尽快前往医疗机构进行治疗，并保存好诊断证明、病历、医疗费票据等相关材料。之后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，凭借前期收集的证据，主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
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关于第一天上班工伤没合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果第一天上班就遭遇工伤且没有劳动合同，可按以下步骤处理：
1. 确定劳动关系：虽然没有合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备申请材料：一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。
5. 主张赔偿：可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。
总之，即使第一天上班没合同，发生工伤也不要慌，依法维护自己的权益。
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1. 及时申请工伤认定：
虽然没签合同，但只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料。
2. 确定劳动关系：
若用人单位不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确定。收集能证明劳动关系的证据，如工友证言、工作照片等。劳动仲裁机构会根据证据判定双方是否存在劳动关系。
3. 要求单位承担责任：
认定为工伤后，即使没签合同，单位也需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由单位支付。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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第一天上班就遭遇工伤，却没有劳动合同，这种情况确实棘手。但别慌，有办法应对。
首先，要尽快收集能证明劳动关系的证据。比如工作证，若单位给发了带有你姓名、岗位等信息的工作证，那它就是有力证据；还有考勤记录，能显示你哪天开始上班，这对认定工伤时间很关键；工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录等，证明你为单位提供了劳动并获得报酬。
然后，及时去申请工伤认定。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
接着，等工伤认定结果。如果认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可要求单位支付相应的工伤待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
总之，第一天上班工伤没合同虽麻烦，但通过收集证据、申请认定等步骤，能维护自己的合法权益。