假设我老家在合肥肥东县，想了解工作四年公司前两年没有交社保可以要求补偿吗？

在合肥肥东县工作四年，公司前两年未缴纳社保，您可以依法要求补偿。
可以要求公司补缴社保并获得相应的经济补偿。

如果公司未依法缴纳社保，您可以向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若仍在职，可继续保留劳动关系并督促公司依法缴纳；若已离职，可主张因公司未缴社保而解除劳动关系并请求经济补偿。
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在合肥肥东县工作四年，公司前两年未缴纳社保，法律依据明确用人单位有强制缴纳义务。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十三条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。同时，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

结合您的情况，公司在您工作的前两年未缴纳社保，已违反上述法律规定。您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴社保。如果因此导致您离职，还可依据相关法律主张经济补偿。这表明，您不仅有权要求公司补缴社保，还可以通过合法途径维护自身权益，确保未来社保待遇不受影响。
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在合肥肥东县工作四年，公司前两年未缴纳社保，以下是一些实用的行动建议。
1、查询社保缴纳情况：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳记录，确认公司是否确实未缴纳前两年社保。
2、与公司协商补缴：先尝试与公司沟通，要求其依法补缴社保，部分公司可能愿意配合解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向合肥肥东县人力资源和社会保障局投诉，由其督促公司补缴。
4、申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿（如已离职）。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否仍在职、是否有充分证据证明劳动关系及社保未缴事实。建议根据实际情况选择最合适的方式维权。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书准备，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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在合肥肥东县工作四年，公司前两年未缴纳社保，以下是可能出现的法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道公司未缴社保之日起计算。例如，如果您在离职后两年才提出仲裁申请，可能被认定为超过时效。
2、证据缺失风险：若您无法提供劳动合同、工资支付凭证等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法确认劳动关系，导致维权失败。例如，部分公司未签订书面合同，也未保留工资记录，劳动者难以举证。

以上风险点可能直接决定您是否能成功维权，因此建议在维权过程中高度重视证据收集和时效问题。
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