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缙云法律咨询 2025-05-23
可继续工作。操作:1. 与公司协商续签合同;2. 若符合条件,提出签订无固定期限合同;3. 若公司拒绝,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维护权益。
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常见处理方式为续签合同或协商转为无固定期限合同。选择时应考虑个人职业规划及公司发展状况,若希望长期留任,可提出签订无固定期限合同。
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可以继续留在公司工作。依据《劳动合同法》,连续两次固定期合同后,劳动者有权要求签无固定期限合同,用人单位必须同意。不签订可能导致劳动关系不稳定,影响权益。

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