停工停业工资如何发放

1.单位停工停产非劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给劳动者发工资。

2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未正常劳动，按国家规定，一般按当地最低工资标准一定比例发生活费，各地比例有别。

比如工厂因订单不足停工，首月按合同发工资；超一月且员工正常出勤，工资不低于当地最低标准；未出勤则按规定比例发生活费。
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结论：
非因劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准付薪；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按国家规定支付生活费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，保障劳动者在非自身原因导致单位停工、停产期间的工资权益。在一个工资支付周期内，维持劳动合同规定的工资标准，保障劳动者基本收入。超过一个工资支付周期后，根据劳动者是否提供正常劳动有不同处理方式。若提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的报酬，确保劳动者付出有合理回报；若未提供正常劳动，按国家规定支付生活费，保障其基本生活。如工厂因订单不足停工，就按此规则执行。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.用人单位停工、停产时，劳动者工资支付有明确规定。在一个工资支付周期内，无论何种原因，用人单位都应按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定支付生活费。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守规定。在停工、停产前，及时与劳动者沟通工资支付情况，让劳动者做好准备。
3.劳动者自身要了解相关法规，遇到工资支付不合理情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当非劳动者原因导致单位停工、停产处于一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，这保障了劳动者在特殊情况下的基本收入。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准，确保劳动者付出劳动能有合理回报。
（3）若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，需按国家有关规定办理，一般是按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，不过各地区规定比例存在差异。

提醒：
劳动者要留意所在地区关于停工停产生活费支付比例的规定。用人单位应严格依照法律规定支付工资和生活费，避免法律风险。
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（一）用人单位要严格遵守工资支付规定，在停工、停产一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付劳动者工资。
（二）超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，支付报酬不低于当地最低工资标准；若劳动者未正常劳动，按当地规定比例支付生活费。
（三）劳动者要了解自身权益，遇到单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。