工厂离职不发工资怎么办

（一）与工厂协商，友好沟通要求支付工资，这是高效便捷的途径。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令工厂支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让工厂履行。

（四）若以上方法都没用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂离职不发工资，劳动者有多种维权途径。最便捷的是与工厂协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令工厂支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，促使工厂履行调解协议。

若上述方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1.优先选择与工厂友好协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请调解。
3.若仍无法解决，及时申请仲裁，准备充分证据。
4.对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉。
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结论：
工厂离职不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职后工厂不发工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。与工厂协商是便捷解决方式，若此路不通，劳动监察部门有权介入调查并责令工厂支付工资；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。当这些方法都行不通时，劳动者可申请仲裁，但需在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在实际维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂离职不发工资，与工厂协商是成本最低且便捷的解决途径，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门可对工厂进行调查，通过行政手段责令其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后能促使工厂主动履行支付工资义务。
（4）当前述方法都无效时，劳动者可申请劳动仲裁。需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关证据材料。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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工厂离职不发工资，劳动者可按以下途径维权：
一是与工厂协商，这是最方便的办法，要求工厂及时支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令工厂支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让工厂履行。
四是前面方法都行不通，可申请仲裁，1年内提出，备好证据。对结果不服，15日内向法院起诉。