律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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停工停业工资如何发放
1.单位停工停产非劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同标准给劳动者发工资。 2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未正常劳动，按国家规定，一般按当地最低工资标准一定比例发生活费，各地比例有别。 比如工厂因订单不足停工，首月按合同发工资；超一月且员工正常出勤，工资不低于当地最低标准；未出勤则按规定比例发生活费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 非因劳动者原因
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08/14
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第一天上班工伤没合同怎么办
虽第一天上班即遭遇工伤且未签订劳动合同，但仍可依法主张权益。首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能认定劳动关系。 接着，尽快前往医疗机构进行治疗，并保存好诊断证明、病历、医疗费票据等相关材料。之后，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤
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08/14
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房产纠纷起诉打官司要多少钱
房产纠纷起诉打官司的费用因多种因素而异。案件受理费方面，若涉及财产案件，根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。比如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。 除案件受理费外，还可能产生其他费用。如申请财产保全的，需根据申请保全的财产数额按比例交纳费用；鉴定费、评估费等，依据实际发生的金额由当事人承担。 律师费则通常由当事人与律师协商确定，不同律师事务所及律师收费标准不同，会综合考虑案件复杂程度、工作量、律师经验等因素。 总体而言
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08/13
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男生出轨可以强制性离婚吗
法律分析： （1）离婚存在协议离婚和诉讼离婚两种方式。当双方能就离婚相关事宜，如财产分割、子女抚养等达成共识时，可通过签订离婚协议书并共同到婚姻登记机关申请离婚登记的方式办理离婚。 （2）在无法协议离婚的情况下，可向法院提起离婚诉讼。虽然一方出轨违背了夫妻忠实义务，但这并不意味着法院必然会判决离婚。法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否确已破裂。 （3）仅有出轨证据通常不足以让法院认定感情破裂并判决离婚。若能收集其他证据，形成完整证据链来证明感情破裂，法院则有可能判决准予离婚。
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08/13
25
想咨询律师，倘若我在辽宁省沈阳市辽中区帮别人代付退款流程
1、退款申请被拒：例如，某用户在微信上为朋友代付购物款，朋友未发起退款，用户自行向平台申请退款被拒，平台要求由付款人本人操作。 2、代付行为被认定为赠与或借贷：如某用户通过支付宝为朋友代付后，朋友拒绝返还资金，平台不介入处理，用户需自行举证为“代付”而非“借款”或“赠与”，否则难以维权。 上述风险提示我们，在代付前应明确与收款方的关系，保留相关证据，并尽量通过平台支持的代付功能操作，以降低法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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08/13
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劳务公司随意降薪怎么办
法律分析： （1）劳务公司随意降薪违反了双方签订的劳务合同约定，属于违约行为。劳动者与劳务公司建立劳务关系时，合同明确了工资待遇等条款，公司无权擅自降低工资。 （2）劳动者维权时，与劳务公司协商是首要选择。明确指出公司行为的违约性并要求恢复工资，同时保留好协商过程中的证据，这些证据在后续维权中至关重要。 （3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对劳务公司进行调查和处罚。劳动者准备好相关材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况。 （4）申请劳动仲裁也是重要途径，
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08/13
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老公债务无力偿还后房子怎么处理好
1.债务清偿需根据房子归属和债务性质分情况处理。若房子为夫妻共同财产且债务属夫妻共同债务，债权人有权要求用房子偿债。双方可协议房子归属，获房一方补偿另一方价款后用房屋偿债；协商不成，法院判决时会保障双方居住权益。 2.若房子是一方个人财产且债务为其个人债务，债权人可申请强制执行该房子偿债。若房子是家庭唯一住房，法院执行时会综合考虑保障家庭成员基本居住需求，可能采取置换小面积住房等方式。 3.建议在遇到债务纠纷时，夫妻双方先自行友好协商，明确房子和债务情况。若协商无果，及时寻求
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08/13
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员工拒签合同能否终止劳动关系
1.员工拒签合同，用人单位可终止劳动关系，分情况处理。自用工日起1个月内拒签的，单位书面通知终止，不用付经济补偿，但要付劳动报酬。 2.用工超1个月不满1年拒签的，单位书面通知终止，需依法支付经济补偿。补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 3.用人单位遇到这种情况，要及时处理，规避法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工拒签合同，用人单位可分情况处理。一个月内拒签，书
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08/13
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员工出卖公司信息应该怎么追究责任
1.员工出卖公司信息，若签有保密或竞业限制协议，公司可追究违约责任，要求支付违约金。 2.从侵权方面，员工侵犯公司商业秘密等权益，公司可民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失，赔偿额按公司实际损失或员工侵权获利定。 3.若员工出卖信息情节严重，构成侵犯商业秘密罪，公司可报案，犯罪人会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役及罚金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 员工出卖公司信息，公司可根据不同情形追究其责任，包括违约责任、侵权责任，情节严
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08/13
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孕妇产假期间公司倒闭了赔偿多少
孕妇产假期间公司倒闭，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依照法定标准计算并支付经济补偿，确保孕妇合法权益。 2.孕妇要了解自身权益，主动与公司沟通协商经济补偿事宜。 3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁