拖欠农民工工资法院起诉怎么要补偿

农民工起诉追讨被拖欠工资并主张补偿，有明确可行的途径。若用人单位无故拖欠工资，农民工有权要求单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为保障追讨顺利，可采取以下措施：
1.准备证据。起诉前收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提交诉状。向有管辖权的法院提交起诉状，写明双方信息、诉讼请求，包括工资数额、补偿金额等，以及事实理由。
3.积极庭审。庭审中清晰阐述情况，积极举证。
4.申请执行。若胜诉但单位不履行判决，可申请强制执行以实现自身权益。
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法律分析：
（1）农民工被用人单位无故拖欠工资时，可依据相关法律要求单位加付赔偿金，加付标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是法律赋予农民工维护自身权益的重要手段。
（2）起诉前的准备工作至关重要。需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同可直接证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资具体数额，考勤记录则可辅助证明工作时长和出勤情况。
（3）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由，确保法院能准确了解案件情况。
（4）庭审中需清晰阐述情况并积极举证，这是获得胜诉的关键环节。若胜诉但单位不履行判决，可申请强制执行保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加付赔偿金权益
用人单位无故拖欠工资，农民工可要求单位加付赔偿金，加付标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（二）准备起诉证据
起诉时要准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）提交起诉状
向有管辖权的法院提交起诉状，写明双方信息、诉讼请求（含工资数额、补偿金额等）及事实理由。

（四）参与庭审
庭审中清晰阐述情况，积极举证。

（五）申请强制执行
若胜诉且单位不履行，可申请强制执行实现权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位无故拖欠工资，农民工可要求单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
2.起诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向有管辖权的法院提交起诉状，写清双方信息、诉讼请求和事实理由。
4.庭审中清晰阐述情况并积极举证，等法院判决。
5.若胜诉单位不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民工起诉追讨被拖欠工资并主张补偿，可要求单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，起诉要准备证据、提交起诉状，庭审积极举证，胜诉后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金。农民工在追讨工资时，应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的基础。然后向有管辖权的法院提交包含双方信息、诉讼请求和事实理由的起诉状。庭审中，清晰阐述情况并积极举证是获得胜诉的关键。若法院判决胜诉，但单位不履行，可申请强制执行保障自身权益。若在追讨工资及主张补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。