劳动者何时先申请劳动仲裁后提起诉讼

劳动争议解决实行仲裁前置，劳动者需先仲裁，不服裁决再诉讼。这一规定能充分发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决部分争议，减轻法院诉讼压力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，在发生劳动争议时，及时在规定的一年时效内申请仲裁，避免因时效问题丧失维权机会。
2.申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
3.若对仲裁裁决不服，要注意在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，不要错过诉讼时效。
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法律分析：
（1）劳动争议实行仲裁前置，这是法定程序。这意味着劳动者不能越过仲裁直接向法院起诉，必须先经过仲裁这一环节，这有助于快速、高效地解决部分劳动纠纷。
（2）劳动者和用人单位在多个劳动相关方面发生争议时，可在规定的时效内，也就是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，为劳动者维权提供了时间保障。
（3）对于仲裁裁决结果，劳动者若不服，除法定终局裁决情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，进一步保障了劳动者的司法救济途径。

提醒：
劳动者需注意仲裁和诉讼的时效规定，避免因超时而丧失维权机会。不同劳动争议案情不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到劳动争议，先确定是否属于劳动争议范围，如在确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间等方面的争议可申请仲裁。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若收到仲裁裁决书，先判断是否为终局裁决情形，若非终局裁决且对结果不服，在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.发生劳动争议，不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。在确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现争议，自知道权利受损一年内可申请。
2.申请仲裁后，若对裁决结果不服，除终局裁决情况外，可在收到裁决书十五天内去法院起诉。
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结论：
发生劳动争议，劳动者应先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再提起诉讼。
法律解析：
依据法律，劳动争议实行仲裁前置。这意味着劳动争议发生后，不能直接去法院起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、工作相关权益等诸多方面发生争议时，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法定终局裁决情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。了解这些规定能让劳动者在面对劳动争议时，清晰知道该如何正确维权。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。